Tisza News - Így változhat a nyugdíjrendszer


Így változhat a nyugdíjrendszer


2017-09-15. A hét elején az illetékes parlamenti szakbizottság jóváhagyta az ukrán nyugdíjreformról szóló törvényt, amely 35 év kötelező munkaviszonyt ír elő, további jelentős változás, hogy 2019-től felhalmozó rendszert vezetnének be.

A kormány által még az idén júniusban a Nemzeti Reformtanács elé terjesztett nyugdíjreform-tervezet lényege, hogy a jövedelem 22 százaléka az Ukrán Nyugdíjalapba (szolidáris rész) a nyugdíjak kifizetésére, 2 százaléka pedig egy egyéni számlára (felhalmozó rész) kerül majd. A felhalmozó rész mértéke minden éven egy százalékkal nő majd, amíg nem éri el a 7 százalékot. A kabinet törekvése egyfelől csökkenteni a szolidáris rendszer hiányát, másfelől szeretnék bevezetni az általános állami nyugdíjbiztosítási rendszert, amely a nyugdíjasok jobb ellátására törekszik.

A Legfelső Tanács július 13-án első olvasatban elfogadta a reformra vonatkozó törvénytervezetet, mely a nyugdíjkorhatárt ugyan nem, a kötelező munkaviszonyt viszont emeli. Akinek 15 és 25 év közötti munkaviszonya lesz, 63 éves korában vonulhat nyugállományba, akinek ennél kevesebb, csupán 65 évesen teheti ezt meg. A munkaviszonnyal nem rendelkező egyének szociális segélyt kapnak majd 63 éves koruktól, melynek összege a létminimum 30 százaléka lesz. Mivel 2028-ig évente 1 évvel emelik a munkaviszonyt, 2028-ban 35 éves munkaviszonnyal mehetnek nyugdíjba 60 éves kortól.

A kabinet nyugdíjmodernizációt is tervez, melynek keretében több mint 5,5 millió nyugdíjas időskori juttatását számolják újra. A szakértők 200-1000 hrivnyás nyugdíjemeléssel számolnak.

kiszó

http://kiszo.hhrf.org

2017.09.15.



 Frissek a rovatban »

 Hasonlóak »

 Frissek »